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Evaluaciones 360: Sistema de gestión integral del desempeño

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Por Lic. Noemi Montoya Estrada: MA, MM,  Consultor Maestro del Bufete Empresa Inteligente
En este artículo veremos la diferencia entre la evaluación 360 grados y un sistema de gestión integral de evaluación del desempeño.

EVALUACIÓN 360 GRADOS

La finalidad de la evaluación 360 es dar al colaborador retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Este sistema tiene como objetivo evaluar las Habilidades, Actitudes y Valores tanto de colaboradores como de líderes, siempre bajo la premisa que el que evalúa es el cliente al proveedor de los servicios recibidos.

• A diferencia de la evaluación 360 que solo da retroalimentación a colaborador , en este sistema de gestión integral de desempeño se incluye retroalimentación a líder por parte del colaborador, así como la eval…